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Discrimination & Harassment

Philosophy& Goals (BP 0201)

它是©2020 bt356体育 版权所有的政策提供了上学和工作环境,这是歧视和骚扰。

区计划和活动应不受歧视,欺侮包括骚扰,相对于实际的或想象的种族,宗教,性别,肤色,种族,性别,血统,民族血统,以及身体或精神残疾,年龄或性取向。

理事会应确保在录取并获得了教育计划,指导和辅导计划,运动项目,测试程序,以及其他活动的所有学生提供平等的机会。资格合唱和啦啦队团体应完全客观能力的基础上确定。学校工作人员和志愿者应注意防范的指示,指导和监督分离,偏见和成见。    

学校应以保护学生的谦虚提供男,女学生有独立的淋浴房和性教育课。在体育教学中,如果客观标准对因性别,种族,性别,种族或残疾的学生有不良影响,其他标准应用来衡量成就和创造相媲美的教育机会。

董事会通过在小区的任何员工,学生或其他人禁止恐吓,欺凌或任何学生的骚扰。工作人员应提高警觉,立即响应学生行为可能与参与另一studentâs能力或受益于学校的服务,活动或特权干扰。

谁骚扰其他同学的学生应受到相应的纪律处分,并包括咨询,悬挂和/或开除。员工谁在骚扰许可证或接合可能会受到纪律处分,直至并包括开除。

董事会禁止以任何形式对投诉程序的参与报复,包括但不限于提出申诉或歧视情况的报告。这种参与,不得以任何方式影响投诉人的身份,等级或工作任务。 

板特此指定下述位置协调员非歧视:

道格拉斯米。 gephart - 副主管人力资源
股票/标题IX协调员
4210技术驱动,加利福尼亚州弗里蒙特94538
510 659-2556

谁认为他/她被骚扰的任何学生应立即联络无论是非歧视协调员或校长或其指派。如果涉及骚扰的情况不及时通过非歧视协调,校长或其指派补救,投诉可以与监或其指派谁应确定其申诉程序是合适的提交。

董事会承认并尊重学生和员工的隐私权。歧视投诉,应以保护当事人和事实的机密性的方式进行调查。这包括保持申诉机密的身份除了必要进行调查或程序的程度,如由上的情况下,逐案监或指派来确定。  

相关董事会政策:请阅读董事会政策及以下行政法规为主题的更完整的理解。

0201学生:非歧视/骚扰
性的基础上,1300非歧视(第九条)
1312个社区关系:投诉有关学校和员工
111肯定行动(就业)
4119名人员:性骚扰
5000歧视声明
5114.1仇恨犯罪的学生:降解和煽动性言论/行为
5114.3停课和开除:正当程序
5114.10学生:性骚扰
5138学生表达/学生适当的语言
5145.4非歧视
自由或减少的午餐5146非歧视
6115.1实践的学校假期,庆典,和俱乐部
6144个有争议的问题
在体育竞赛6145.3机会均等
1312.3统一的投诉程序

法律参考:

教育码

200-262.4禁止性生活,尤其是基础上的歧视:
221.5禁止性别歧视
221.7学校赞助的运动项目;禁止性别歧视
32050欺侮
32051欺侮禁止;违反;轻罪
48900.3停学或开除仇恨的暴力行为
51500禁止指令或活动
51501种禁止指令的手段
60044种禁止教学材料

法规加州代码

章5.3非歧视和教育公平为第4900

民法典

对未成年人的故意行为不当家长1714.1责任/监护人

法规法典第5章5.3

非歧视/教育公平

4621点区的政策和程序
4622点通知要求

刑法

422.6宪法权利或特权干扰

美国法典第42

2000d-2000e-17 Title VI & VII Civil Rights Act of 1964 as amended
2000H-2-2000h-6第九章,1972年教育法修正案

联邦法规法典第34

歧视100.3a禁止基于种族,肤色和民族的基础
104.7指定负责人员的用于部分504
106.8指定负责人员为标题IX
基于性别的基础上非歧视106.9通知

管理资源:

民权办公室

非歧视的通知,1999年1月

 

 

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